Разделение корпоративных ценностей как элемент формирования партисипативной культуры (на примере Смоленского отделения № 8609 ОАО «Сбербанк России»)

Авторы

  • Елена Владимировна Зиновьева Автор

DOI:

https://doi.org/10.12737/17881

Ключевые слова:

корпоративная культура, корпоративные ценности, разделение ценностей, партисипативная культура

Аннотация

В статье представлены результаты изучения корпоративной культуры Смоленского отделения № 8609 ОАО «Сбербанк России». Выявляется преобладающий партисипативный тип культуры. Показана степень разделения сотрудниками ценностей Банка. Предложены меры по культивированию корпоративных ценностей для сотрудников, не в полной мере разделяющих декларируемые ценности Банка.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Загрузки

Опубликован

2015-04-15

Выпуск

Том 1 № 4 (2015)

Раздел

Статьи

Как цитировать

Зиновьева Е.В. Разделение корпоративных ценностей как элемент формирования партисипативной культуры (на примере Смоленского отделения № 8609 ОАО «Сбербанк России») // Вестник государственного и муниципального управления. 2015. Т. 1, № 4. С. 95–98. https://doi.org/10.12737/17881