Разделение корпоративных ценностей как элемент формирования партисипативной культуры (на примере Смоленского отделения № 8609 ОАО «Сбербанк России»)

Authors

  • Елена Владимировна Зиновьева Автор

DOI:

https://doi.org/10.12737/17881

Keywords:

corporate culture, corporate values, shared values, participative culture

Abstract

The article presents the results of studying of corporate culture of the Smolensk Branch №8609 of JSC «Sberbank of Russia». The predominant type of participative culture is revealed. The degree of separation of Bank values by the staff is shown. Measures are offered for cultivation of corporate values for the employees who do not fully share the declared values of Bank.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2015-04-15

Issue

Vol. 1 No. 4 (2015)

Section

Статьи

How to Cite

Зиновьева Е.В. Разделение корпоративных ценностей как элемент формирования партисипативной культуры (на примере Смоленского отделения № 8609 ОАО «Сбербанк России») // Вестник государственного и муниципального управления. 2015. Vol. 1, no. 4. P. 95–98. https://doi.org/10.12737/17881